Journée internationale des personnes handicapées: « Ces personnes sont encore trop souvent ignorées, marginalisées », déplore le PCA de la CAPH-CI
Lemandatexpress- Le monde entier commémore, ce mardi 03 décembre, la 32e Journée internationale des personnes handicapées. Une célébration placée sous le thème : «Amplifier le leadership des personnes handicapées pour un avenir inclusif et durable». À cette occasion, la déclaration de la Coordination des personnes handicapées de Côte d’Ivoire (CAPH-CI) met en lumière la marginalisation de cette couche fragile de la société.
L’intégralité de la déclaration de la CAPH-CI
Mesdames et messieurs, chers ivoiriens,
C’est un honneur pour moi de prendre la parole aujourd’hui, 3 décembre.
Depuis 1992 le monde entier célèbre chaque année les droits des personnes handicapées à la date du 3 décembre. Cela fait donc 32 ans que la question du handicap a changé de paradigme pour devenir une question sociétale primordial. 32 ans que dans les pays comme le nôtre les personnes handicapées ont quitté progressivement l’obscurité dans laquelle ils étaient plongés par une société africaine tiraillée par ses dogmes et ses fausses croyances. 32 ans donc de lutte pour l’inclusion des personnes handicapées. Sur le chemin de toutes ces années de lutte nous pouvons apprécier à leurs justes valeurs les acquis sans pour autant détourner notre regard sur l’immensité des objectifs qui restent encore à atteindre.
En tout état de cause il est indéniable que ces objectifs sont réalisables par l’affirmation du leadership des personnes handicapées. C’est donc à propos que le thème de la journée internationale des personnes handicapées (JIPH) 2O24 est intitulé :«Amplifier le leadership des personnes handicapées pour un avenir inclusif et durable». Cette année comme à l’accoutumée, il me sied de réagir sur ce thème. En effet, ce thème n’est pas seulement une réflexion, mais un appel à l’action. Un appel pour réexaminer la conception du leadership et de l’inclusion dans une société qui aspire à l’égalité, à la justice et à la durabilité pour tous.
Le véritable leadership, ne se résume pas à des titres ou à des fonctions de pouvoir. Il réside dans la capacité à inspirer, à mobiliser et à transformer les idées en actions pour le bien commun. Et, lorsqu’on parle de leadership des personnes handicapées, c’est avant tout leur résilience, leur créativité et leur détermination à surmonter les obstacles qui font d’elles des leaders naturels dans leurs communautés.
Cependant, dans le monde actuel, les personnes handicapées sont encore trop souvent ignorées, marginalisées, voire invisibilisées. Pourtant, leurs expériences uniques, façonnées par les défis qu’elles rencontrent au quotidien, leur permettent d’offrir des perspectives précieuses sur les problématiques sociales, économiques et environnementales. Elles sont des experts de l’adaptabilité, de la résolution de problèmes et de l’innovation face à l’adversité.
C’est pourquoi ce thème est une reconnaissance du rôle important que jouent les personnes handicapées dans la création d’un monde plus inclusif et durable pour tous. Il souligne également l’importance de la participation des personnes handicapées aux processus décisionnels qui affectent leurs vies. En réalité le thème de cette année reflète le contexte politique et stratégique international actuel, en particulier le Pacte pour l’avenir et le prochain sommet mondial pour le développement social de 2025. Bien plus, il s’inscrit dans la nécessité de créer une dynamique pour réaliser l’Agenda des Objectifs de Développement Durable ou «ODD» de 2030.
Les ODD tracent une voie audacieuse vers un avenir où personne n’est laissée de côté. Pourtant, alors que l’échéance de 2030 se profile à l’horizon, seul 15 % des cibles des ODD sont en passe d’être atteints en raison de crises multiples.
Les 1,3 milliard de personnes porteuses de handicap dans le monde avec près de 4 millions en Côte d’Ivoire entre autres, sont les plus affectées par ces progrès trop limités.
Aujourd’hui, bien que l’on parle de plus en plus d’inclusion des personnes handicapées, force est de constater que de nombreux obstacles subsistent. Le leadership des personnes handicapées est souvent freiné. Cela comprend l’exclusion constante de l’accès aux biens et services publics et des niveaux élevés de discrimination, des stéréotypes, des préjugés et un manque d’opportunités réelles.
Pour la CAPH-CI, « Amplifer le leadership des personnes handicapées», ne s’agit pas seulement de donner une place aux personnes handicapées dans les processus décisionnels, mais de reconnaître qu’elles apportent une contribution essentielle et réelle à un avenir plus inclusif et durable. C’est ce qu’elle s’emploie à faire à travers ses nombreux plaidoyers et sensibilisations dans le cadre du Partenariat avec les acteurs de la gouvernance locale pour la promotion des droits des personnes handicapées, qui vise à faire en sorte que chacun puisse avoir son mot à dire dans les cadres de la gouvernance de nos États et de l’action climatique.
Du coup, amplifier le leadership des personnes handicapées devient une réalité et non une simple aspiration et pour cela, plusieurs actions concrètes doivent être entreprises entre autres: Ameliorer l’accès à une éducation et à une formation adaptées pour permettre aux personnes handicapées de développer leur potentiel de leadership par des politiques éducatives inclusives, des ressources accessibles et des méthodes d’enseignement adaptées.
Créer des programmes de mentorat et de soutien pour aider surtout les jeunes personnes handicapées à développer leurs compétences en leadership.
Adapter les lieux de travail, les espaces de rencontre et les plate-formes numériques pour qu’ils soient accessibles à toutes les personnes, quel que soit leur handicap car l’accessibilité physique et numérique n’est pas un luxe, mais un droit fondamental pour permettre à chacun de participer activement à la vie professionnelle et politique.
Encourager une représentation réelle et significative car Il ne suffit pas d’inclure des personnes handicapées dans des rôles décoratifs ou symboliques. Il faut garantir leur présence dans des postes de décision, dans des conseils d’administration, au sein des institutions politiques et dans les grandes entreprises. Cela signifie réformer les structures de gouvernance et mettre en place des mécanismes qui assurent une représentation véritable et équitable.
Changer les mentalités et lutter contre les stéréotypes en éduquant la société par une sensibilisation sur les réalités du handicap, afin de déconstruire les préjugés et promouvoir une vision plus inclusive.
En clair, nous devons tous autan que nous sommes, nous engager à créer des opportunités pour que les personnes handicapées puissent exercer leur leadership, non seulement dans des rôles de soutien, mais aussi dans des positions décisionnelles stratégiques car leurs contributions sont indispensables pour un avenir où chacun a sa place et où les différences sont valorisées.Un avenir inclusif et durable commence par l’inclusion véritable des personnes handicapées dans tous les aspects de la vie sociale, politique et économique. Ensemble, ouvrons la voie !
Merci à tous les Ivoiriens et à toutes les Ivoiriennes qui s’efforcent de lever des barrières et d’ouvrir des portes à un monde où le leadership des personnes handicapées est pleinement reconnu.
Vive une côte d’Ivoire solidaire et inclusive !
Pour la CAPH-CI
Le Président du Conseil d’administration
Koné Yacouba
